新員工入職申請(qǐng)表模板范文是小編專為各位公司打造的最新標(biāo)準(zhǔn)新員工入職申請(qǐng)表格模板，幫助公司人事能更好的管理公司新員工入職程序，也能讓新員工進(jìn)公司有個(gè)好的開始，歡迎使用。

新員工入職申請(qǐng)表模板簡(jiǎn)介：

新員工入職申請(qǐng)表模板excel格式，內(nèi)容全面實(shí)用，通用型模板，適合各種行業(yè)的企業(yè)使用。入職申請(qǐng)表是目前各行業(yè)企業(yè)不可缺少的一個(gè)員工進(jìn)入公司的入職表格，通過入職申請(qǐng)表的填寫，我們即可確認(rèn)新員工報(bào)到日期，然后發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的手冊(cè)等內(nèi)容。

新員工入職準(zhǔn)備：

牢記人名：

盡可能在一個(gè)人獨(dú)處時(shí)，隨時(shí)記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時(shí)，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對(duì)方，還有助于你建立良好的人際關(guān)系。注意聽別人怎么稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字？稱呼主管時(shí)要不要冠上職稱？

學(xué)習(xí)公司的文化

公司跟人一樣，有它獨(dú)特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價(jià)值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎(jiǎng)懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準(zhǔn)備大展長(zhǎng)才之前，不能不對(duì)公司的文化與性格有所了解。當(dāng)然，公司也有其負(fù)面的方面。不久，你將會(huì)聽到、看到——無(wú)論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會(huì)議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國(guó)創(chuàng)作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現(xiàn)。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，但是個(gè)人不要介入（你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情）。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個(gè)人聲譽(yù)，當(dāng)然也能夠保住飯碗。

謹(jǐn)慎行事

不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個(gè)傾聽者。保持親切有禮的態(tài)度總是對(duì)的，但是不要在初次與人認(rèn)識(shí)后，就勉強(qiáng)去發(fā)展密切的友誼關(guān)系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內(nèi)心深處的想法，一般人對(duì)這種行為通常會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的反應(yīng)，繼而對(duì)你起疑心。而一個(gè)對(duì)你私人問題知之甚祥的主管，雖然內(nèi)心同情你，卻不放心讓你多負(fù)責(zé)任——如此將對(duì)你的升遷機(jī)會(huì)有所影響。

跟主管建立融洽的關(guān)系

試圖領(lǐng)會(huì)你的主管要的是什么。他喜歡簡(jiǎn)單明了的說明，還是喜歡長(zhǎng)篇大論的解釋？他喜歡你巨細(xì)無(wú)遺地報(bào)告所有問題，還是只聽重點(diǎn)？他很在乎守時(shí)與工作有沒有如期完成嗎？他是早上比較親切還是下午？了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。

員工入職報(bào)到：

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證明原件；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

體檢合格證明

與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書

建立員工檔案、考勤卡、

介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事

將新員工移交給用人部門；

OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[