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工作年限證明范本介紹：

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如何證明工作年限：

如果您保留了入職登記表，社保繳納記錄，工資發(fā)放記錄，職工手冊，解除勞動合同證明書，退保記錄，勞動合同等都能從法律上證明您的工作年限。本人的工作年限以正式參加工作的時間累積數(shù)為準，一般包括實習的時間，但不包括兩次不連續(xù)工作之間的待業(yè)時間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際并未參加工作的時間。

法律規(guī)定工作年限如何確定：

【一般工齡】《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》(1953)第三十八條規(guī)定：

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

法律對于患病非因公負傷的工作年限是如何規(guī)定的：

-第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

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