創(chuàng)意咖啡店物語作為開羅風(fēng)格模擬經(jīng)營類作品，玩家需通過合理規(guī)劃店鋪運(yùn)營打造高人氣場所，而員工配置是提升運(yùn)營效率、保障服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。很多玩家經(jīng)營期間會遭遇人手不足、員工結(jié)構(gòu)不合理等問題，影響店鋪發(fā)展。本文將從常規(guī)招聘機(jī)制、員工選擇策略、培養(yǎng)方法、特殊獲取途徑及成本控制等方面詳細(xì)介紹。

創(chuàng)意咖啡店物語怎么增加員工

靠招聘與解鎖特殊員工

詳細(xì)介紹

1、初期因人員不足會自動開啟招聘功能，每次招聘需支付300G費(fèi)用，會提供三位應(yīng)聘者供挑選，完成后需等待1至2個(gè)游戲日冷卻。

2、若當(dāng)前崗位已填滿，新招聘員工會進(jìn)入休息區(qū)等待調(diào)度，定期開展此類招聘操作，是前期擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)規(guī)模的核心且基礎(chǔ)的方式。

3、招聘時(shí)需依據(jù)員工能力屬性分配崗位，烹飪能力強(qiáng)的適合安排后廚，速度或魅力高的適合擔(dān)任服務(wù)員，初期建議選薪資低的控制成本。

4、可通過培訓(xùn)提升員工能力，比如強(qiáng)化咖啡師研發(fā)能力以解鎖隱藏菜單，提升服務(wù)員服務(wù)技巧，進(jìn)而提高顧客滿意度和店鋪人氣。

5、達(dá)成特定營業(yè)額目標(biāo)或觸發(fā)完美服務(wù)等成就，能解鎖特殊員工，可通過提升其好感度延緩加薪，招聘前建議存檔避免資源浪費(fèi)。