員工入職離職管理制度是一份關(guān)于公司員工的入職和離職的管理辦法，其中詳細(xì)的介紹了關(guān)于公司員工入職和離職的制度要求，是相關(guān)企業(yè)及個人的必備參考范文，如有需要歡迎來試用使用。

公司員工入職離職管理制度部分內(nèi)容：

總則：

第一條 為規(guī)范公司人事管理，確保人事為公司在入職、試用期轉(zhuǎn)正、及勞動合同變更、勞動關(guān)系解除、離職程序等方面提供可靠依據(jù)，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司各序列員工的人事制度管理。

入職報到：

第三條 人資部是具體負(fù)責(zé)新員工辦理入職手續(xù)的職能部門，入職時您須出示以下有效證件的原件并保留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；3、近期免冠大一寸彩色紅底照片3張。

第四條 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名或身份證號碼；2、職稱、從業(yè)資格；3、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

您進(jìn)入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事項。