休假工作交接表是一款工作休假辦理的文件，表格清楚的記錄休假人，以及申請(qǐng)部門(mén)，以及休假中注意的內(nèi)容都有詳細(xì)的表明，適用于各個(gè)行業(yè)，模塊清楚。還在等什么，快來(lái)試用吧！

員工休假制度簡(jiǎn)介：

為進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力，維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律 法規(guī)及有關(guān)政策，特制定本公司員工休假制度，本制度適用于公司所有在職員工，本制度規(guī)定的各種假期不積累，不跨年度使用

休假說(shuō)明：

第一條 

婚假 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚） ，可持結(jié)婚證申請(qǐng) 3 天婚假， 晚婚（指男年滿(mǎn) 25 周歲、女年滿(mǎn) 23 周歲的初婚）增加假期 7 天，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記日起半年 內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假，員工婚假期間工資待遇不變，如員工結(jié)婚證書(shū)開(kāi)出之日不在本公 司雇傭期內(nèi)的，則員工無(wú)權(quán)享受婚假。

第二條 

公休假 管理部人員休息日是星期六和星期日，門(mén)店及其他工作人員應(yīng)根據(jù)部門(mén)主管的安排實(shí)行輪休。管理層人員因職責(zé)所需而超過(guò)工作時(shí)間工作，公司不予額外支付加班費(fèi)。 普通員工根據(jù)工作安排需而占用休息日的，則應(yīng)以補(bǔ)休方式償還。 

第三條 

法定休假 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工全年可享受 11 天的法定帶薪假日包括： 元旦 1 天（1 月 1 日） 、春節(jié) 3 天（正月初一、初二、初三） 、清明節(jié) 1 天（農(nóng)歷清明節(jié) 當(dāng)天） 、勞動(dòng)節(jié) 1 天（5 月 1 日） 、端午節(jié) 1 天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日） 、中秋 1 天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng) 日） 、國(guó)慶節(jié) 3 天（10 月 1 日、2 日 3 日） 。 等等