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調(diào)薪申請(qǐng)書模板介紹

調(diào)薪，即提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬，多根據(jù)員工的實(shí)際工作量和工作能力決定是否調(diào)高勞動(dòng)報(bào)酬。正常來(lái)說(shuō)調(diào)薪可以分為3類。一類是普調(diào)，一類是跟市場(chǎng)相關(guān)的調(diào)整，還有一類是提升晉級(jí)的調(diào)整。

調(diào)薪依據(jù)

根據(jù)薪酬調(diào)查總體調(diào)薪。

采用多元薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)薪。

根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估和市場(chǎng)薪酬行情調(diào)薪。

相關(guān)介紹

公司通常的調(diào)薪屬于普調(diào)，即具有普遍性的。另外一種就是大家剛開始加入公司的時(shí)候薪水可能是3000元左右，實(shí)際上等工作一年或是一年以上的時(shí)候，加薪幅度很有可能就會(huì)超過(guò)5096元，這種調(diào)整叫做與市場(chǎng)相關(guān)的調(diào)整。最后一種是大家工作3年或者5年的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)職位上的晉級(jí)，提升晉級(jí)也是調(diào)薪的一種，屬于晉升類的調(diào)整。