2020年退休返聘合同范本為返聘人員和原公司簽訂的勞動合同，保障用工雙方的合法利益。模板中內(nèi)容和細節(jié)都是不是特定情況下的，對于需要的企業(yè)可以自行修改。歡迎來體驗！

退休人員返聘合同模板簡介：

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

返聘的特點：

1、退休返聘人員的工作能力較強，工作經(jīng)驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。他們的經(jīng)驗豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

2、退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

3、退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會產(chǎn)生價值。

4、穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對于工作收入的依賴較低，企業(yè)一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

5、退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。

6、退休返聘人員的工作態(tài)度比較認真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認真的工作態(tài)度。

7、退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。