臨時(shí)工勞動(dòng)合同模板主要是用于和臨時(shí)工作人員簽訂的合同，它與正式合同一樣，具備相同的法律效力，法律要求臨時(shí)工的年齡必須滿16周歲，并在雙方自愿且協(xié)商一致的條件下簽訂，為您帶來(lái)可編輯的通用版本，歡迎免費(fèi)下載使用！

臨時(shí)勞動(dòng)用工合同范文介紹

為了保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，我國(guó)有相關(guān)規(guī)定在臨時(shí)工上崗就業(yè)時(shí)要簽訂專門的臨時(shí)工協(xié)議。在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。

臨時(shí)工勞動(dòng)合同要點(diǎn)

1.合同期限

2.生產(chǎn)（工作）任務(wù)

3.生產(chǎn)（工作）條件

4.勞動(dòng)紀(jì)律

5.勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

6.爭(zhēng)議處理

7.本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

8.本合同未盡事宜按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

9.本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取

同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。簽訂前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同。